敬業不能僅是一個概念，應是一種實際行動。當把敬業變成一種職業習慣時，我們就會發現，我們不但可以從中學到許多知識，積累許多經驗，還能從全心全意、盡職盡責投入工作的過程中得到歡樂。

  我曾訪問過我國臺灣的資訊產業策進會，這是一家公有性質的、以促進臺灣資訊產業發展為目標的研究開發機構。訪問被安排在下午 6 點半，等我們進去的時候，發現整個大樓燈火通明，透過每一間辦公室的玻璃隔墻，我們發現，員工門都在聚精會神地工作，似乎沒有誰準備“提前”下班。

  我們不禁驚詫：“你們這里的上下班時間是不是同其他單位不一樣？”

  接待的副總說：“不！完全一樣，其實早該下班了。也不是因為你們來就故意表現出這樣子的，他們已經習慣于把一天的目標徹底完成再離開辦公室，而各自制訂的目標都是滿負荷的。因此，你很難看到他們在晚上 9 點鐘以前離開辦公室的。”

  “那么，是不是早上要來得遲一些呢？”

  “不會的，來晚了會沒有泊車位，反而更麻煩。”

  那么是一種什么樣的精神支撐他們如此奮發呢？通過與那里的員工簡單的交流，我們了解到：這實際上就是一個精益求精的過程，當這個過程成為大家工作的常態時，誰也不認為每天多工作幾個小時就吃虧了，反而覺得上下班高峰時段在路上塞車才是寶貴時間的最大浪費。

  對工作能不能做到精益求精，關鍵是要熱愛自己的工作，發自內心去追求精益求精的目標，追求完美的實現。精益求精的前提是要敢于讓你的老板或者主管挑剔工作中的毛病。不要總是抱怨別人對你的期望值過高，如果你的老板能夠在你的工作中找到失誤，那就證明你還沒有做到精益求精。更不要尋找任何借口，不要搪塞或是掩蓋自己的缺陷，如果你能夠做到精益求精，為什么要讓缺陷存在呢？

  有一句廣告詞是：沒有最好，只有更好。一個優秀的員工對待工作的態度也應如此，惟有如此，才能保持旺盛的工作熱情，才能把工作做得更好，也才能不斷進步。

——摘選自《你在為誰工作》