“你看看你，怎么回事，工作這么久還犯這么低級的錯誤?！?，“真替你著急，做事能多思考思考嗎？你這樣對待客戶，怎么能達到滿意度？”職場上、學校里，你是不是經(jīng)常遇到領導或老師的批評？有時，他的嚴苛讓你喘不過氣來，你甚至想過要當甩手掌柜、想過逃學。

       昨天我接到一個職場新生代姑娘的電話，她哭得梨花帶雨：“我這個上司，整天板著一張閻王臉。我做錯一點小事，就要被教育一個小時。我真受不了，我要辭職！”網(wǎng)絡上流傳過一段關于不同年齡辭職原因的表述：00后是領導不聽話就離職。不少高管朋友開玩笑說：“現(xiàn)在的隊伍不好帶，思想統(tǒng)一很難，團隊凝聚力不好抓?！边@的確是今天職場的現(xiàn)實！

       但聯(lián)系自己的成長經(jīng)歷和職場感悟，我現(xiàn)在越來越深刻感受到：那些嚴苛你的人，真的不是看不起你，而是對你有著更高的要求，他們都值得你去尊敬。正是因為他們的嚴苛，培養(yǎng)了你認真細致的工作習慣，成就了更優(yōu)秀的你。

        剛剛在北京參加工作時，我所在處室的領導是一位年近五旬的處長，他表情嚴肅、不茍言笑。坐在他的對面，我感到非常壓抑。有一次，我把寫好的材料報給他審閱?？吹剿幪帢思t，我極為難受。這個材料可是我加班加點寫的得意之作！何必這么較真兒呢！他告訴我應該怎么修改，并解釋這個材料要匯報給重要領導，因此要盡可能做到嚴謹。我當時很不愉快地把材料領回來，悶著一肚子氣，想要大發(fā)牢騷：“又要我趕時間，又要我出精品，我哪有三頭六臂！”可也只能憋在心里。我心想，他要是還這么為難人，我就申請換部門。后來，我靜下心去認真讀他修改的每一個字。我不得不佩服這位老同志，遣詞造句精準、標點符號規(guī)范。相處時間長了，我倒很感激他的這種嚴格。因為只有這樣，我才能學到更多書本上學不到的東西！

       這些嚴格的要求一直影響我到現(xiàn)在，我把它們更多運用在我的工作中。對新上崗的同事，我自然也要求更多。曾經(jīng)有個實習生，因為一項工作的處理我非常不滿意，對她的批評也比較尖銳。其實，我對她的敬業(yè)態(tài)度和為人處世都比較看好，非常希望她能夠順利轉正上崗。

     對你嚴苛的人，其實都對你抱有希望，期待你能更有擔當。如果他不欣賞你，他大可以一言不發(fā)或袖手旁觀。所以，請珍惜那些對你嚴苛、真心期待你成長的人。