近期拜讀了董事長推薦的文章——《稻盛和夫：工作“做好”和“做完”區別，就是人生差別》。

       “做完”和“做好”看起來僅僅一字之差，做起來卻是天壤之別，最終的結果也大相徑庭；我們難免有所疑惑，這一字之差，究竟差在哪里呢？我認為是工作態度和工作方法的差別。

        先說態度，“做完”只是簡單的完成一項工作，而“做好”不僅完成了工作，還要盡自己的努力、自己的所能，做到最好，這是一種態度，對生活、對工作負責任的態度。無論生活還是工作，我們可以得過且過，也可以力求完美，但無論是哪種選擇，哪種狀態，我們最終都要為自己的行為買單，或碌碌無為，平庸度日；或披荊斬棘，玉汝于成。

我們從小就讀過不少關于成功的故事，仔細觀察就會發現，他們的成功，都離不開一套行之有效的工作方法。

       凡事預則立不預則廢。首先，一個明確的目標對于實施計劃、實現最終的目標十分重要，它具有指導性意義，能為工作引導方向；其次，目標也是一種希望。在希望的激發下，我們才會不斷奮發向上，朝著所定的目標前進。目標制定后，接下來就是執行了。執行是一個把目標轉換成行動，把行動轉換成結果的過程，良好的執行力是實現目標的關鍵，再遠大的目標不被執行，也是空談。一項工作完成了就真的結束任務了嘛？反思和總結這件重要的事情很多時候都被遺忘。反省是一面鏡子，它能將我們的錯誤清清楚楚地照出來，使我們有改正的機會。反思和總結是進步之源，它能提升我們的認知，為我們帶來新的成長機會，為我們的經驗之畫添上重要的一筆。

       一臺機器，缺少一個零部件可能就無法正常運轉，一件事做到99.9%和做到100%的效果天壤地別。失之毫厘差之千里，差一點點，就是質的差別。比爾蓋茨曾經說過：“每一天，都要盡心盡力的工作，每一件小事，都要力爭高效的完成，嘗試著超越自己，努力做好分外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。”做好工作，對結果負責，對自己負責，機會只留給做好工作的人。

辦公樓合同檔案科 程怡文