近日，中國施工企業管理協會公布企業文化建設案例征集宣傳活動獲獎單位名單，集團公司榜上有名，榮獲全國工程建設企業文化建設“優秀案例”稱號。

      今年初，中國施工企業管理協會為了展示交流工程建設企業文化建設的先進經驗，促進行業文化建設的高質量發展，在全國建設行業開展企業文化建設案例征集活動。經過企業申報、關聯協會推薦、協會初審、專家評審等環節，在全國范圍內確定了67個案例為工程建設企業文化建設優秀案例。

      以先進文化為引領，集團始終堅持企業文化建設，通過不斷凝練和提升，形成了龍山人特有的“家文化”“學文化”和“軍文化”，并且通過各單位、項目部的深入執行，形成了強大的企業發展動力。

      集團企業文化建設案例，榮獲中施企協“優秀案例”稱號，是對前期文化建設的充分肯定，也堅定了后續文化建設的發展方向，全體龍山人將繼續傳承“龍山人”的文化精神，立足崗位做貢獻，不斷實現個人的成長、企業的發展、社會的和諧穩定。

案例原文：

加強企業文化建設，凝聚企業發展力量

      安慶城北有一山，其名為龍山，山脈自西向東綿亙起伏，山勢雄偉，蜿蜒似龍，因而得名。1979年，伴隨著改革開放的浪潮，中安龍山建設集團在此扎根，風雨兼程，知難而進，在無數的機遇和挑戰中始終保持基業長青。

      櫛風沐雨四十余載，龍山建設企業文化管理體系日趨完善，形成了和諧的“家文化”、持續的“學文化”和高效的“軍文化”協調發展的文化戰略，深入踐行“盡我所能，建設美好”的企業使命。

用“家文化”營造和諧氛圍

      “家”是中華民族兒女心中最溫暖的符號，承載著一代又一代人最誠摯的感情。同在一個集體，就是一家人，中安龍山建設集團在數十年的發展歷程中，不斷深耕“家文化”，讓“龍山人”成為全體員工的共同“標簽”，把大家擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，團結所有力量朝著同一個目標奮斗。

      企業的發展壯大，離不開員工的辛勤耕耘，龍山建設深諳這個道理，員工為企業默默奉獻的同時，企業也在盡自己所能回報員工。集團圍繞員工衣食住行等熱點問題，全方位著手，攻堅克難，加大投入，通過發放油貼、購房折扣、改善辦公環境等措施，從生活的每一處細節做到了對員工的關愛。

      冬送溫暖，夏送清涼，已經成為了中安龍山建設集團的慣例。每年春節前夕，集團都會組織開展慰問困難職工和退休老黨員的活動，為他們送上年貨、慰問金以及節日的關懷；夏季天熱難耐，集團采購大量的綠豆、水果、飲料等防暑降溫物資并送往施工一線；還有一場說走就走的長途旅行，組織全體職工及家屬分批次旅游，讓大家和親人共度美好時光……龍山建設真正做到了把員工的冷暖放在心上，把“公司”打造成了一個溫暖的“家”。

      如果說公司是一個“小家”，那社會就是一個“大家”。中安龍山建設集團在多年發展過程中，始終堅持黨建引領，積極響應各級黨委、政府的號召，對待公益事業，龍山建設不遺余力的支持，用行動積極踐行企業社會責任。僅在“萬企幫萬村”這一項工作中，集團及其下屬成員企業就先后承擔起4個貧困村的幫扶工作，累計投入幫扶資金逾百萬元；圓寒門學子求學夢，集團先后資助貧困大學生100余名，如今，受資助的大學生已陸續走出校園，他們學業有成，成為社會的中堅力量；更有一部分學生選擇加入到了龍山人的隊伍當中，成為企業發展不可或缺的人才。

      這些僅僅是龍山建設厚植“家文化”的一個縮影，未來，中安龍山建設集團將進一步營造“家”的氛圍，凝聚“家”人心，激發“家”人奮斗的豪情，以“小家”和順，促“大家”和諧。

用“學文化”增添內生動力

      21世紀是知識經濟時代，知識更新步伐加快，技術創新層出不窮，建立學習型企業文化，是企業適應時代發展的迫切需要。與時俱進，學以致用，中安龍山建設集團的“學習文化”要求做到全員學習，始終保持與時俱進的學習態度，并做到學以致用。

      前不久，集團承建的金科郡項目部在施工中發現，各個班組之間的施工工藝、方法和管理上存在較大的差異，于是別出心裁，將班組長和帶班負責人召集在一起，前往各樓棟間觀摩巡查，相互“切磋技藝”，并充分利用晚間休息時間，分享各樓棟的管理經驗，開展橫向交流。金科郡項目部通過這一做法，一方面實現了好的工藝、技術創新成果相互學習、相互切磋、共同進步的目的；另一方面項目部管理人員通過總結、吸收班組在日常管理中的經驗和教訓，少走彎路，有效提高項目管理水平?！皩W習型文化”的建設不是強加式的，而是要建立起人人學習、共同進步的學習氛圍，金科郡項目部通過在項目內部共享經驗和更新知識，產生突破性思維，使項目建設和管理工作內生動力。

      在中安龍山建設集團，本著人盡其才、才盡其用的原則，人力資源部針對每個類型的工作崗位，制定了詳細的崗位職責和職業發展規劃，并有計劃、有組織、有目的地開展職業技能培訓，針對財務管理、法務、質量、安全等領域開展常態化學習、練兵，強化業務學習，提高履職能力；采用激勵機制，鼓勵員工參與建造師、造價師等資質考試，提高自身文化素質的同時，增強企業的綜合實力，截止目前，龍山建設人才儲備庫擁有一級建造師50余人，二級建造師100余人，各類工程技術人員和經濟管理人員500余人。創辦企業內刊《龍山人》、開展各類文體素質拓展活動……中安龍山建設集團的種種舉措為員工搭建了廣闊的學習發展平臺，激發內生創造力，為企業的發展提供堅實的人才保障和智力支撐。

用“軍文化”夯實團隊根基

      提起軍人，大家首先想到的是執行力、戰斗力和凝聚力，他們令行禁止、使命必達、戰無不勝，越是急、險、難的關鍵時刻，越是敢于“亮劍”。中安龍山建設集團始終將軍人的團結、奉獻、責任和擔當作為團隊的行為準則，經過數十載的磨煉，打造出一支敢于迎難而上，用實干和擔當書寫初心和使命的過硬團隊。

      2020年夏季，中央氣象臺連續41天發布暴雨預警，長江流域水位暴漲，出現全流域性洪水，位于長江中下游的安慶難逃幸免，多地發生險情，防汛形勢十分危急。

      風雨就是集結號，災情就是動員令，龍山人聞汛出擊，迅速成立黨員防汛突擊隊，攜帶發動機、石子、黃沙等設備物資，奔赴抗洪一線，全力以赴協助地方政府做好防汛工作。數十名黨員兵分兩路、各司其職，24小時的輪崗值守、高強度的防汛搶險工作，突擊隊隊員們身上的汗水濕了又干，干了又濕，身體疲憊不堪，但是汛期不等人，片刻的輪流休息后，甩甩膀子又加入了戰斗。

      在防汛這場戰役中，龍山人第一時間挺身而出，搶在前、沖在先，充分發揮戰斗精神，用信念克服身體疲累，用斗志戰勝體力消耗，用行動讓黨旗飄揚在抗洪一線。

像防汛突擊隊這樣“驍勇善戰”的事例，在龍山建設還有很多很多，鏟雪除冰、開展交通勸導志愿服務、搶趕工期……龍山人從未缺席。

      2020年春節，新冠疫情席卷全國，中安龍山建設集團黨總支迅速響應上級黨組織號召，成立黨員先鋒隊，兩支黨員隊伍同時前往當地社區開展疫情防控工作。40多天的堅守，既漫長又短暫，面對嚴峻、復雜的疫情，他們克服內心的焦慮和壓力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，堅守防疫一線，細致扎實地開展防疫工作，出入雙向排查、勸誡引導、防控知識講解，做好群眾的“服務員”和“守門員”，以實際行動詮釋黨員的硬核擔當，為打贏疫情防控戰貢獻力量……若有“戰”，召必應，他們沖鋒在前、獻身使命，他們用強烈的責任感和使命感出色地完成各項任務，他們是“戰士”，是中安龍山建設集團實現長續發展的中流砥柱！

      企業文化建設是一項長期的、系統的工程，任重而道遠，未來，中安龍山建設集團將立足發展新階段、貫徹發展新理念，進一步發掘企業文化的內在價值，加強企業文化建設，用優異的成績迎接黨的二十大順利召開。