講信譽是做人的根本，也是敬業的根本。

  一名在德中國留學生，畢業時成績優異，便決定留在德國。他四處求職，拜訪過很多家大公司，全都被拒絕，因此很是傷心、惱火。于是狠狠心、咬咬牙，收起高材生的架子，選了一家小公司去求職。

  結果呢？這個小公司雖然小，仍然和大公司一樣很有禮貌地拒絕了他。

  高材生忍無可忍，終于拍案而起：“你們這是種族歧視！我要控……”

  對方沒有讓他把話說完，低聲告訴他：“先生，我們去另外的房間談談好嗎？”他們走進無人的房間，德國佬請憤怒的留學生坐下，從檔案袋里抽出一張紙，放在他面前。留學生拿起看了看，是一份紀錄，記錄他乘坐公共汽車曾逃票 3 次。他很驚訝，也更加氣憤：原來就是因為這么點兒雞毛蒜皮的事，小題大做！

  講述這件事的是一位知名學者，講到這里時他說，德國抽查逃票一般被查住的機率是逃一萬次票才可能被抓住 3 次。這位高材生居然被抓住 3 次，在嚴肅嚴謹的德國人看來，那是永遠不可饒恕的。

  事實也是如此，在老板看來，一個人在三毛兩角的蠅頭小利上都靠不住，還能指望在別的事情上可以信賴他嗎？一旦受到金錢美女的誘惑，他怎么敢信任你不會出賣他，不會出賣公司的利益呢？

  做事先做人，一個不講信譽的員工肯定不是一個敬業的員工，即使平時工作積極主動，一旦受到外界的利誘，缺乏自律的特點注定了他將拋棄原則，于是背叛就成為一種必然。老板永遠也不會信任這樣的員工，更不要說欣賞甚至重用了。

  一個視信譽為生命的人會不折不扣的履行他的諾言，會一絲不茍地完成老板交代的任務，也會努力維護公司的利益，這也是一種敬業精神。相反，那些失去信譽或根本不講信譽的人則很容易因為種種原因不去兌現自己的諾言，并找出各種借口搪塞老板，以期敷衍了事，這樣的員工怎能得到老板的信任呢？

——摘選自《老板不在》張世賢著