工作中遇到困難，怎么辦？ 

       標準答案一直就有：迎難而上。

       這四個字聽得太多，反而讓人懷疑，這個答案，是否真的正確。畢竟，聽得真的太多了。

       小學數學考不好，拿著滿眼紅色大叉叉的試卷回家，爹媽的棍棒教育中，往往夾雜這四個字的鼓勵：遇到困難不要怕，要努力，要迎難而上！體育不好，被人嘲笑豆芽菜病秧子，要加強鍛煉迎難而上。追女生追的零花錢都花光了，哥們兒出錢出力，拍拍肩膀：絕對要迎難而上，越這樣越要拿下。等到工作了，遇到問題，老板也來一句：小年輕要有活力，迎難而上啊！

       聽得越多，你越懷疑自己是不是被套路了。敢情早起跑步的不是他們，熬夜加班的也不是他們。

       但是，無論別人的初衷如何，給出的這個答案真的沒有錯。

       從積極的角度看，迎難而上，是職場上升級打怪不可缺少的過程。

       老板把你叫到辦公室，交給你一堆文件，讓你做一個看起來很難的項目。你知道有困難，老板也知道。但他交給你，是認為你有能力去完成這個任務。積極去看待這些困難，找到里面的問題，找到自己的短板，該補充知識的就去找資料，該聯絡資源的就趕緊打電話發郵件。千辛萬苦之后，一旦完成了這個任務，我們會有巨大的成就感，工作本身帶來的回報自然不必說，對自己也會更加有信心。

       如果做不成呢？

       的確，工作當中沒有哪件事，可以說是萬無一失包管成功的。我們費時費力，付出很多，仍然有可能做不成這個項目。但在絞盡腦汁的努力中，你的能力得到了鍛煉和提升。在踩雷摔跤的過程中，你被搞得狼狽不堪，同時也摸清了雷會埋在哪里。下次再遇到，心里已經有了預案。

從消極的角度看，看到困難，就心里害怕，就已經輸了一半。

       你覺得這件事情不可能完成，大腦就開始工作，努力搜索對你這個“不可能“的數據支持。這些”不可能“的數據越積越多，就真的促成了不可能。你把這些理由一條條講給老板聽，你覺得，他是要聽你講這些困難嗎？他如果不知道這些困難，為什么要花錢請你做這些事情呢？他要的，是解決方案。如果你看到這些難處，只想著怎么推脫，而不是去想怎么搞定它們，很簡單，那就不要做了。逃避困難，在這個事情上當然就不會輸，但你也不可能贏。

       老板可以收回這個任務，把一些你認為ok的工作交給你。你完成的不錯，交差，下班回家。第二天繼續，做自己認為可以勝任的事情，完成，交差。日復一日，你也許不會犯什么大錯，但也沒啥突破。沒有困難中激起的創造力和想象力，沒有那些摔跤又爬起來的經歷，你關上了很多可能性的大門，停留在自己的舒適圈里打滾。十年的經驗，和一年的經驗，沒有本質上的區別。你整個人的價值，并沒有提升。

       社會的棍棒，比爹媽的無情多了。年紀輕輕的你，不去升級打怪，難道癱在沙發上混吃等死？起來，面對困難。迎難而上雖然不容易，卻是正路一條。