一個優(yōu)秀員工的表現(xiàn)應(yīng)該是這樣的：無論老板在不在，他都會一如既往地努力工作。因?yàn)樗溃ぷ鞑⒉皇亲鼋o老板看的。而許多人則會在老板不在的時候不知不覺地松懈下來。

  老板的離開并不意味著他完全失去了對公司的控制，因此，每個員工都應(yīng)該知道別人會看見他或?qū)匆娝Ｋ乐車耐略谀刈髯约旱氖虑椋宄彩亲约鹤龅貌缓玫氖驴倳鲹P(yáng)開去。即使單獨(dú)一個人行事，他做事的態(tài)度也慎重得像整個世界都在監(jiān)視他似的。

  作為一個公司員工，勤奮工作應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的，你的任何業(yè)績都是自己努力的結(jié)果，你不能僅僅是做出樣子來給老板看，老板要的實(shí)際業(yè)績和工作效果。

  工作的主動性是員工的必備素質(zhì)。事實(shí)是，無論趁機(jī)偷懶還是謹(jǐn)慎無奈地繼續(xù)自己的工作，都不是正確的做事方法。盡管后者仍然努力，但那也只是防止有人打小報告，告自己的狀而已。被動地工作最多能夠完成老板交代的任務(wù)，然后心安理得地拿自己的薪水，對一個優(yōu)秀的員工而言，這樣做是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

  評價員工優(yōu)秀與否有一個標(biāo)準(zhǔn)，那就是他工作時的動機(jī)與態(tài)度。如果如前所說那樣被動地工作，習(xí)慣于象奴隸一樣在主人的督促下勞動，缺乏工作熱誠，那么可以確定，這樣的員工是不會有什么成就的。

  優(yōu)秀的員工之所以努力工作，并非只是為自己的飯碗與薪水，他們有更高的需求。把工作簡單地視為換取勞動報酬的想法是低級的、短視的，有望成就事業(yè)的人永遠(yuǎn)不會把眼睛停留在薪水上，與此相反，他們把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來做。

  記住，工作并不是做給老板看的，而是要作出業(yè)績、作出成效。

——摘選自《老板不在》張世賢著